Kewajiban Pekerja Semasa Bulan Ramadan

Akta Kerja 1955 tidak secara khusus menentukan hak pekerja untuk pulang awal semasa bulan Ramadan. Namun, pertanyaan yang muncul adalah apakah majikan seharusnya berkewajiban memberikan kelonggaran kepada pekerja mereka, terutama yang menjalankan ibadah puasa. Ini tidak hanya berkaitan dengan produktiviti, tetapi juga dengan kewajiban moral dan keadilan.

Baca juga : Syoknya! Pekerja Di Negara Ni Kerja Hanya 4 Jam Je Sehari Semasa Bulan Puasa

Tanggungjawab Majikan

Sebagai majikan, adakah wajib memberikan kelonggaran kepada pekerja untuk pulang awal semasa bulan Ramadan? Meskipun tidak ada undang-undang yang secara tegas mewajibkan, majikan boleh mempertimbang untuk meringankan pekerja yang berpuasa.

Majikan dapat mempertimbangkan untuk memberikan penyesuaian sementara pada jadual kerja selama bulan Ramadan. Ini tidak hanya membantu pekerja menjalankan ibadah dengan baik, tetapi juga dapat meningkatkan semangat kerja dan produktiviti secara keseluruhan.

Kesejahteraan Pekerja

Kesejahteraan pekerja adalah aspek penting yang seharusnya menjadi kepentingan bagi setiap majikan. Memastikan pekerja dapat menjalankan ibadah dengan tenang dan memahami tuntutan agama mereka dapat bantu pekerja dalam produktiviti mereka.

Majikan yang memberikan fleksibiliti budaya dan agama dalam organisasi dapat menciptakan hubungan yang kuat dan saling percaya antara majikan dan pekerja.

Panduan Kerjaya:

Template Resume｜Template Cover Letter｜ Soalan & Jawapan Interview｜Perkembangan Kerjaya ｜Gaji & Info Pekerjaan

Kesimpulan

Walaupun tidak ada undang-undang yang memaksa majikan untuk memberikan kelonggaran kepada pekerja selama bulan Ramadan, pertimbangan moral dan etika menunjukkan bahawa hal ini seharusnya dianggap sebagai tanggung jawab sosial dan kemanusiaan. Kesejahteraan pekerja, keadilan, dan membangun lingkungan kerja yang inklusif adalah elemen-elemen kunci dalam mencapai produktivitas dan hubungan yang harmonis antara majikan dan pekerja.